Переговоры в бизнесе


Меню

 

Где НАЙТИ ЛУЧШИХ Служащих -

Очевидно, Вы могли бы логически сказать, это хорошо! Вы больше всего конечно были бы на следе, чувствующем себя хорошо обо всех в Вашей области, имеющей работу. Получая всех работа и быть более самостоятельным являются нашей логической целью.

КАКОВА ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ?

Много лет, рынок полагал, что 4 % достигают полного уровня занятости населения. Очень немного выборов служащего доступны. У многих в 4%-ой (безработной) группе есть немного или нисколько таланта предложить. Никакие основные ценные рыночные навыки. У большинства этих безработных людей есть очень плохая история работы. Не у всех, но значительного большинства есть ограниченное образование в лучшем случае

АУТСОРСИНГ и УМЕНЬШЕНИЕ МАССЫ

Новости продолжают течь относительно аутсорсинга главными работодателями в почти каждой промышленности. Рабочие места перемещены во внешнее обслуживание по экономическим причинам. Много работодателей сокращают свою рабочую силу, чтобы оправдать надежды ПРИБЫЛИ для четверти. Хорошее решение? Не проблема, когда уровень прибыли ухудшается и действие, обязательна.

Крупным банкам наряду с Утилитами и другими большими работодателями бросают вызов удовлетворить требованиям акционера на ПРИБЫЛЬ. Сократитесь штат, кажется, указ Зала заседаний.

ЗА ГРАНИЦЕЙ

Текстильные отрасли промышленности сталкиваются с временными увольнениями, когда рабочие места оставляют страну для более дешевых трудовых затрат. Нет НИКАКОГО выбора для тех, у кого больше нет заказов заполниться.

Перед компаниями стоят без ценовых увеличений многих отраслей промышленности, включая сектор обслуживания. Заработной плате бросают вызов наряду с льготами для служащего.

Вы найдете много x-служащих с 20 плюс годы обслуживания. Лояльность была большой. Многие работали в течение многих лет вне служебного долга. Посвященный его/ее работе. Надежный. Заслуживающий доверия. Законченный!

ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА

Навыки и талант одномерны. Никакой шанс обнаружения новой работы в той же самой промышленности. Непередаваемые навыки. Это становится началом по вызову x-служащему.

Другая проблема - уровень заработной платы после 20 лет или даже меньшего количества лет с тем же самым работодателем или промышленностью. Вместо 10 % воспитывают нового служащего, может закончиться с 50%-ым уменьшением к масштабу зарплаты новичков и часто без любых льгот.

ИСТОЧНИКИ, ЧТОБЫ РАССМОТРЕТЬ

Быть объективным является стимулирующим после 32 лет в бизнесе персонала. Однако, мои предложения прибывают из хорошей основы второстепенных событий в найме тысяч штатных сотрудников для широкой и разнообразной основы клиента.

Только для отчета, я буду включать некоторые другие источники, где хорошие служащие могут быть приняты на работу. Вы должны ПОЙТИ ВНЕ старых методов и расширить свои горизонты на today's' рынке.

ВАШИ СЛУЖАЩИЕ (лучший источник для многих фирм)

Деловые партнеры [передающие]
Гражданские Организации ~ Технические Колледжи ~
Колледжи ~ Коммерческие колледжи ~
Университеты ~ Церкви
Временные Услуги Помощи [Укомплектование персоналом]
Агентства Персонала [Вербовщики]

Где ВАШ следующий 'хороший' служащий? Ни один из нас не знаю, пока каждая основа не покрыта. Ваша первая попытка может быть достаточно хорошей. Другие времена может потребоваться 15 поисков и интервью прежде, чем Вы найдете навык и талант требуемыми.

Главная выгода к ВАМ в использовании Укомплектования персоналом [Временная Помощь] Обслуживание и/или уважаемое Агентство Персонала (некоторые делают оба) - то, что пополнение, интервьюирование, и тестирование - КАЖДОДНЕВНАЯ деятельность.

РАСХОД Против ИНВЕСТИЦИОННОЙ ТЕОРИИ

Наймом служащих являются ИНВЕСТИЦИИ в будущем ВАШЕГО бизнеса. Не расход! Распределите пропорционально ПЛАТЫ за профессиональные услуги за 12/24 месяцы. Ваша еженедельная или ежемесячная стоимость номинальна для выгоды возвращения КАЧЕСТВА, нанимающего решение.

Один финал думал. Вовлеките СВОЙ штат в решение найма Ваших будущих служащих. Разделите процесс интервью и будьте введены от тех на огневом рубеже. Хорошая практика деловых отношений, чтобы следовать.

Похожие статьи:

Популярные записи